LIDERAZGO INSPIRACIONAL
Uno de los mayores problemas que se encuentra el líder es el de cómo mantener a su equipo unido y fortalecido; y es que tenemos que recordar que los equipos existen porque aceptaron creer en una visión; una visión que puede no generar resultados tangibles en un corto plazo. Ante esta situación, el colaborador del proyecto tiene la libertad de irse cuando quiera y si la motivación no es suficiente, esta persona muy seguramente se irá. Es por eso que hablaré sobre este tipo de liderazgo.
Martin Luther King, Steve Jobs, Gandhi, Mandela; todos estos líderes son el modelo perfecto del líder inspiracional, personas que se convirtieron en personajes históricos por luchar contra causas “imposibles” para la gente común.
MOTIVACIÓN INSPIRACIONAL
Capacidad para comunicar visiones trascendentales que involucren a los demás, tales como:
- INFLUENCIA IDEALIZADA: Genera confianza y credibilidad en su gente, quieren emular su conducta.
- ESTIMULACIÓN INTELECTUAL: Implica fomentar en su gente la creatividad y propiciar la ruptura de esquemas.
- CONSIDERACIÓN INTELECTUAL: Implica una preocupación por las personas, en motivarlas, estimularlas y desarrollarlas.
COMPETENCIAS DE UN LIDER INSPIRACIONAL
El sentir que su vida tiene sentido y esta lo conlleva a su realización personal y de máxima felicidad. Esto lo logra usando y desarrollando sus propias competencias.
- RESPETO, HONESTIDAD Y RESPONSABILIDAD: Los lleva la capacidad de perdonar e irradiar alegría.
- ARMONÍA INTERIOR, LIBERTAD Y SABIDURÍA: Que lo conllevan a la realización personal y felicidad.
- RESPETO, RESPONSABILIDAD Y HONESTIDAD: Lo llevan a irradiar alegría y felicidad en todas sus actitudes y comportamientos.
La clave del LIDER INSPIRACIONAL es obrar de adentro hacia afuera, no se basa en emociones que dependen de un estímulo externo, sino de su sentimiento íntimo que envuelve todo su ser y nace de los más profundo de su corazón.
